Estelle Brachlianoff, directrice générale adjointe chargée des opérations, succèdera, à compter du 1er juillet 2022, à Antoine Frérot à la direction générale de Veolia. © Veolia Estelle Brachlianoff sera la prochaine directrice générale de Veolia à compter du 1er juillet 2022. Antoine Frérot avait exprimé son souhait de mettre un terme à ses fonctions de directeur général, qu'il exerce depuis 2009, à l'expiration de son mandat actuel, explique le groupe dans un communiqué. Les administrateurs ont exprimé à Antoine Frérot leur souhait unanime qu'il conserve la présidence du conseil...Article publié le 12 janvier 2022
ComitĂ©français de l’UICN. L’association dĂ©pend de l’UICN, le plus vaste rĂ©seau mondial de protection de l’environnement qui rassemble plus de 1400 membres, dont 1213 ONG, 23 organisations de peuples indigènes et 212 gouvernements et agences gouvernementales, ainsi que plus de 18.000 experts bĂ©nĂ©voles rĂ©partis dans plus de 160 VĂ©ritable plateforme de compĂ©tences, Campus Veolia - Site de Jouy-le-Moutier rĂ©pond au plus près aux besoins des mĂ©tiers de service Ă l’environnement. Dans le cadre de la formation initiale, Campus assure la prĂ©paration en alternance de diplĂ´mes professionnels du CAP au Master. Pour la formation continue, Campus propose un panel de formations permettant Ă toute entreprise et collectivitĂ©s de dĂ©velopper l’expertise de ses collaborateurs sur les sujets très actuels que sont la gestion de l’eau, des dĂ©chets et de l’optimisation Ă©nergĂ©tique. 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Campus Veolia - Site de Jouy-le-Moutier dispose des installations suivantes 1 auditorium de 474 places entièrement Ă©quipĂ© avec rĂ©gie, 4 cabines de traduction, loges et espace d'accueil, mobilier de scène, son, lumière et vidĂ©o 1 Le Château » de plus de 300m² comprenant une salle de rĂ©ception, 2 salles de rĂ©union Ă©quipĂ©es, 2 salles de dĂ©tente et un bar 1 La Terrasse, ses salons attenants de 240m² et une terrasse extĂ©rieure modulables pour des soirĂ©es, repas, cocktails ou rĂ©unions 1 espace de 900m² modulable Ă tout types d'Ă©vènements forums, salons, congrĂ©s, animations sportives,... 1 amphithéâtre de 130 personnes avec une rĂ©gie, cabines de traduction, vidĂ©oprojecteur, son et lumière 20 salles Ă©quipĂ©es type salles de sous-commissions 140 chambres 2 salles de restaurant et 2 salons privĂ©s 250 places de parkingLeservice EAU DE TOULOUSE METROPOLE (nouveau service depuis le 1er janvier 2020 en charge de l’eau et de l’assainissement) a confiĂ© Ă l’entreprise AQUA OCCITANIE les relevĂ©s des compteurs d’eau de la commune. La campagne se dĂ©roulera du 2 au 31 mars 2020. Afin d’optimiser la relève, celle-ci sera effectuĂ©e : du lundi au vendredi de 7h30 ĂLe serrage de ceinture continue pour la branche Eau de Veolia en France, qui va voir ses effectifs fondre d'encore 572 postes dans le cadre d'un plan de transformation qui vise Ă relancer son activitĂ© et sa rentabilitĂ©, Ă la peine depuis plusieurs annĂ©es. Pour la quatrième fois depuis 2014, les salariĂ©s du groupe ne vont pas Ă©chapper Ă un nouveau plan social, dont les contours ont Ă©tĂ© dĂ©voilĂ©s mardi lors d'un ComitĂ© central d'entreprise CCE. "Nous allons faire Ă©voluer, avec des mutations gĂ©ographique ou fonctionnelle, 987 personnes et nous avons identifiĂ©s 572 postes comme Ă©tant en sureffectif et sur lesquels nous allons mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi", a indiquĂ© Ă l'AFP FrĂ©dĂ©ric Van Heems, directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau France, Ă l'issue du CCE. Ces suppressions de postes passeront par des mesures d'âge et un plan de dĂ©parts volontaires, avec un accompagnement des salariĂ©s concernĂ©s, a-t-il prĂ©cisĂ©, sans exclure des dĂ©parts contraints si les objectifs n'Ă©taient pas atteints. "Cette fois-ci, nous ne faisons pas un simple plan de transformation qui ne serait qu'un plan social, nous avons travaillĂ© depuis des mois en mode collaboratif pour bâtir un vrai projet d'entreprise", a toutefois dĂ©fendu M. Van Heems, arrivĂ© dĂ©but 2017 Ă la tĂŞte de la branche Eau France de Veolia. Le sujet est en effet sensible depuis 2014, les effectifs ont dĂ©jĂ fondu d'environ personnes Ă la faveur de trois plans de dĂ©parts, pour ĂŞtre ramenĂ©s Ă environ personnes. Un reprĂ©sentant du syndicat FO s'est d'ailleurs insurgĂ© contre ce "quatrième plan social en trois ans". L'activitĂ© Eau en France souffre depuis plusieurs annĂ©es de la tendance au retour Ă la gestion de l'eau en rĂ©gie par de nombreuses collectivitĂ©s, ainsi qu'une pression sur ses marges du fait de la concurrence et de la faible inflation. Pour tenter d'enrayer ce mouvement, M. Van Heems a prĂ©sentĂ© fin mai la nouvelle organisation qu'il compte mettre en place Ă partir du 1er janvier 2018, fondĂ©e sur une logique de dĂ©centralisation et d'allègement des structures intermĂ©diaires du groupe. AssociĂ©e Ă une pĂ©nĂ©tration plus importante des outils numĂ©riques et Ă la promotion de nouveaux modèles de contrats avec les collectivitĂ©s, cette rĂ©organisation vise Ă doubler la rentabilitĂ© de la branche Eau en France d'ici 2020 et d'atteindre un chiffre d'affaires d'au moins 3 milliards d'euros en 2020, contre 2,9 milliards d'euros en 2016. - L'accord d'entreprise bientĂ´t revu ? - Dans le dĂ©tail, le plan de sauvegarde de l'emploi touchera les fonctions hors-exploitation, avec la suppression de 281 postes Ă ce niveau. Quasiment autant de postes 291 seront supprimĂ©s dans les mĂ©tiers de la relation avec le client final. Cette rĂ©duction d'effectifs, dĂ©jĂ Ă©voquĂ©e dĂ©but 2016, se traduira par la suppression, d'ici la fin 2019, de sept des dix centres d'appels du groupe. Une partie de l'activitĂ© sera robotisĂ©e, une autre externalisĂ©e, et les trois centres restants - Ă LiĂ©vin, Vaulx-en-Velin et Montpellier - se concentreront sur les appels "Ă valeur ajoutĂ©e, plus complexes", a ajoutĂ© le dirigeant. En revanche, le plan prĂ©vu d'externalisation des activitĂ©s de "back office" facturation, recouvrement, fichiers, etc. est abandonnĂ©. "Nous n'acceptons pas ces suppressions d'emplois, surtout par licenciement sec", a indiquĂ© Ă l'AFP Franck Le Roux, reprĂ©sentant de la CGT, en Ă©voquant "des dĂ©parts volontaires pour commencer et des dĂ©parts contraints" ensuite faute de volontaires en nombre suffisant. La CGT, première force syndicale, souligne aussi avoir demandĂ© "depuis longtemps la mise en place de la gestion prĂ©visionnelle des emplois", compte tenu de "l'arrivĂ©e des nouvelles technologies dans nos mĂ©tiers". Ces nouvelles suppressions de postes interviennent alors que le prĂ©cĂ©dent plan de dĂ©parts, annoncĂ© fin juin 2016, n'est pas encore totalement bouclĂ© puisque les candidats Ă une mobilitĂ© interne ou un dĂ©part de l'entreprise peuvent encore dĂ©poser leur dossier jusqu'au 30 juin. Par ailleurs, en parallèle de ce plan de sauvegarde de l'emploi, la direction du groupe souhaite revoir l'accord d'entreprise, qui date de 2008. "Nous souhaitons ouvrir des discussions sur ce que pourrait ĂŞtre une modernisation de ce pacte social", a indiquĂ© M. Van Heems. BenWhite Lundi, 1er septembre 2014 13:22 Selon des rapports de mi-juillet, Veolia a acceptĂ© de vendre ses activitĂ©s en IsraĂ«l à « des fonds gĂ©rĂ©s par Oaktree Capital Management LP », diminuant ainsi le dĂ©ficit de l’entreprise de 341 millions de dollars. Veolia, la plus grosse compagnie des eaux d’Europe vend ses activitĂ©s sur l’eau, les
Pas question de transformer Veolia en entreprise de mission, comme le prévoit la Loi pacte, en discussion au parlement. "Veolia est une société anonyme et nous n’allons pas changer les statuts, prévient Antoine Frérot, le PDG du groupe. Pour autant, ce dernier aimerait bien préciser "en quoi et comment notre entreprise est utile à tous ceux qui contribuent directement et indirectement à sa marche". Pour cela il veut doter l’entreprise d’une "raison d’être" en préalable à l’élaboration du plan stratégique 2020-2023. Ce nouveau plan stratégique "ne déterminera pas uniquement le quoi, mais aussi le comment nous voulons le faire. Au-delà de l’activité économique proprement dite, il comportera un volet sur l’organisation de Veolia, mais aussi un volet relatif à la culture de Veolia et à ses valeurs. Nous formulerons à cette occasion la raison d’être de notre groupe, comme la Loi Pacte invite à le faire", a expliqué Antoine Frérot lors d’une rencontre avec la presse. Une disposition de la loi Pacte dont les Sénateurs n’ont d’ailleurs pas voulu et sorti du texte, en même temps que la privatisation d’ADP Aéroport de paris et de FDJ Française des jeux. Qu’importe. Les députés devraient la réintroduire. VOS INDICES source Sortir d’un pilotage purement financier Et Antoine Frérot n’a pas besoin de la loi pour avancer dans son projet. "Notre raison d’être sera notre projet, notre ambition", justifie-t-il avant d’expliquer qu’elle sera définie sur une base assez large de propositions, notamment des salariés via "des communautés internet". Elle sera ensuite débattue et validée par le conseil d’administration - deux séances étant déjà prévues - et présentée lors de l’assemblée générale d’avril 2019. Mais elle ne servira pas uniquement "de boussole, de ligne d’horizon à la stratégie" au conseil d’administration. "Elle servira également de fondement à la définition de nos critères de performance économique, financière, environnementale, sociale et sociétale", prévient le PDG. Ces critères viendront se substituer aux critères actuels de performance économique et financière et de RSE. Chaque objectif relèvera d’un même degré de priorité. Réinventer les outils RSE Pourquoi Antoine Frérot juge-t-il nécessaire de doter Veolia d’une raison d’être ? Il l’avait expliqué il y a quelques jours lors d’une interview accordée à l’Usine Nouvelle avec sa casquette de président de l’Institut de l’entreprise. Selon lui, les obligations responsabilité sociales et environnementales RSE ne suffisent pas. "La RSE a été une prise de conscience, mais elle n’est pas traitée sur le même plan que l’objectif financier. Elle reste un objectif secondaire, un complément, voire vécue comme une contrainte par les entreprises. […] cette responsabilité doit être au même rang que la création de valeur économique. […] Et avoir une gouvernance capable de le faire, partageant une raison d’être qui donne un sens collectif à l’action." Il y détaillait aussi le rôle qu’avait joué un comité de "critical friends" dans la gestion des actifs utilisant du charbon, qu’il a constitué en marge du conseil d’administration. "Ce comité est composé de professionnels des mondes de l’écologie, de l’économie sociale et solidaire, de l’université, des organisations internationales, qui aident l’entreprise à garder le cap de son utilité et de sa mission, précisait Antoine Frérot. Au début, il le conseil d’administration de Veolia ne voulait pas entendre parler de ce comité. C’était mon affaire, raconte le PDG. Puis est arrivé le problème du charbon que nous gérons dans des réseaux de chaleur de certains pays. […] Le comité des critical friends s’est penché sur le sujet et a expliqué que vendre à n’importe qui ne résoudrait pas le problème des émissions de carbone et du climat. […] Nous avons donc construit […] une solution dans laquelle Veolia a la responsabilité de faire évoluer ses activités en supprimant progressivement le charbon." Participer à la réduction de 11,7 Gt de CO2/an Reste à savoir si se doter d’une raison et de nouveaux objectifs de performance suffira à permettre à Veolia de peser dans la lutte contre le réchauffement climatique, comme l’annonce aussi Antoine Frérot. Selon une étude réalisée par Roland Berger, les entreprises de l’énergie et de l’environnement sont responsables de 19 gigatonnes Gt d’émissions de CO2 sur les 53 Gt émis annuellement dans le monde. En activant les leviers de l’efficacité énergétique de l’industrie 2,8Gt en moins, du bâtiment -2 Gt, de capture de CO2 -2,6 Gt, ils pourraient les réduire de 7,4 Gt. En ajoutant les biocarburants -0,7 Gt, l’utilisation de la chaleur fatale -0,7 Gt, le recyclage des plastiques -0,7Gt, le développement de la cogénération -0,6 Gt, le recyclage des déchets hors plastiques -0,5 Gt, les chaudières biomasse et CRS -0,5 Gt, la valorisation des déchets organiques méthanisation et épandages -0,3 Gt et autres traitement de eaux et des déchets -0,2 Gt le secteur pourrait, au total, réduire de 11,7Gt/an les émissions de CO2. Veolia déclare avoir la ferme intention d’y participer. Il pourrait même faire école...
Aboutus. Chez Veolia Eau d'Île-de-France, nous sommes 1 350 salariés. Notre mission est d’approvisionner en eau potable 4,6 M d’habitants sur 150 communes. Nous distribuons chaque jourUnknown error. Please contact admin.Lecontrat remporté par Suez et Veolia a pour objectif de concevoir, construire et exploiter une nouvelle installation de production d’eau potable à partir d’une prise d’eau située 22 km en amont dans la rivière Meghna. Située dans le quartier de Gandharbpur à Dhaka, cette usine, d’une capacité de production de 500 000 m3 par jour, permettra
Inauguration officielle de Val’Up, le nouveau centre de tri pour les PMC Journée Mondiale de l'Environnement - Qualité de l'Air Vous avez des besoins pour votre ville, industrie, institution ou société ? Accédez à la liste des solutions que nous vous offrons. Rejoignez-nous ! Travailler au sein de Veolia, c’est promouvoir ensemble la sécurité, la formation, la diversité et la durabilité sociale. Envisager le monde de demain commence dès aujourd'hui Veolia conçoit et déploie des solutions pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, qui participent au développement durable des villes et des industries.
Descriptifdu poste. Rattaché au Directeur Régional et membre du Comité de direction élargi, vous serez en charge de l’exploitation et du développement de notre secteur Alsace. A ce titre, vos missions seront : Assurer la gestion de l’exploitation : - Vos managez en direct, 4 chefs d’équipes répartis sur 4 sites, avec un total de